В новом отчете подчеркиваются препятствия для карьерного роста этнически разнообразных талантов в сфере гостеприимства
Be Inclusive Hospitality выпустила свой последний отчет «Карьера в сфере гостеприимства: устранение барьеров для карьерного роста», в котором представлен всесторонний анализ проблем, с которыми сталкиваются этнически разнообразные сотрудники в сфере гостеприимства. Отчет основан на данных трехлетнего опроса Inside Hospitality, а также на недавно проведенных фокус-группах и интервью, чтобы предоставить важную информацию о восприятии отрасли, различиях в оплате труда, карьерных барьерах и жизненном опыте.
За последние три года опросы Inside Hospitality от Be Inclusive Hospitality собрали более 4000 ответов от сотрудников по всей Великобритании, представляющих широкий спектр опыта и уровней карьеры.
В ознаменование выпуска этого отчета в Think Tank, 8 Bishopsgate, было проведеномероприятие, на котором собралось 160 специалистов в сфере гостеприимства тo представить основные выводы, принять участие в панельных обсуждениях и принять участие всессии вопросов и ответов.
Отчет этого года был финансирован Savoy Education Trust.
Основные выводы отчета:
- ОптимизмБольшинство респондентов, независимо от этнической принадлежности, выразили оптимизм относительно возможностей карьерного роста в индустрии гостеприимства.
- Снижение доходов: Среди всех этнических групп доля высокооплачиваемых сотрудников снизилась, особенно резкое снижение наблюдается среди чернокожих и азиатских сотрудников. Кроме того, неполная занятость непропорционально выросла среди чернокожих и азиатских сотрудников, в то время как полная занятость белых респондентов осталась более стабильной.
- Барьеры для продвижения: Белые сотрудники неизменно занимают самую высокую долю на руководящих должностях. Участники фокус-группы определили предвзятость, фаворитизм и отсутствие прозрачности как некоторые из основных барьеров, мешающих этническим меньшинствам продвигаться дальше начальных должностей.
- Ограниченный доступ к карьерному росту: В последние годы респонденты из числа этнических меньшинств придавали большое значение наставничеству, но сообщали, что доступ к структурированным возможностям развития карьеры часто требовал самофинансирования или внешних сетей, а не поддержки работодателя.
- Расизм на рабочем месте остается проблемой: Сообщения о расизме и дискриминации на рабочем месте остаются предметом серьезной обеспокоенности.
- Уровень участия в обучении по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности (EDI) оставался низким с 2021 года, хотя вовлеченность среди лидеров и лиц, принимающих решения, возросла, при этом все респонденты неизменно стремились получить доступ к обучению.
Лоррейн Коупс, основатель и генеральный директор Be Inclusive Hospitality, подчеркнула необходимость действий:
«Этот отчет подтверждает то, что многие уже знают — барьеры для продвижения этнически разнообразных талантов в сфере гостеприимства сохраняются. Несмотря на оптимизм, данные показывают резкое неравенство в оплате труда, возможностях и доступе к карьерному росту. Изменения не произойдут случайно; для этого потребуются намеренные действия со стороны лидеров отрасли, чтобы создать справедливые пути для всех. Я надеюсь, что этот отчет послужит катализатором для тех, кто находится у власти, чтобы переосмыслить свою политику, практику и приверженность инклюзивности».
Отчет Карьера в сфере гостеприимства: устранение барьеров для прогресса доступен для скачивания сейчас на веб-сайте Be Inclusive Hospitality.
Загрузите полный отчет здесь.
Конец
Примечания для редакторов
Be Inclusive Hospitality — некоммерческая организация, миссия которой заключается в создании процветающего сообщества для ускорения достижения расового равенства в сфере гостеприимства, питания и напитков. Основана Лоррейн Коупс в 2020 году, многократным обладателем наград и сторонником перемен в индустрии гостеприимства. Она сделала блестящую карьеру в индустрии гостеприимства более 20 лет и работала в Gordon Ramsay, The Wolseley Hospitality Group и Shake Shack.